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如何设计好优质的培训课程(培训课程如何设置)

作者:初夏      发布时间:2021-09-04      浏览量:34504
如何设计好优质的培训课程每个人都有自己的风格与强项,不管是自行培训课程还是代理国外课程,培训师只有在课程中结合自己的特色,设计有风格的课程,培训才会有灵魂。然而很多培训师在课程设计的过程中往往刻意模仿某些著名培训师,却使自己的课程失去了特点

如何设计好优质的培训课程


每个人都有自己的风格与强项,不管是自行培训课程还是代理国外课程,培训师只有在课程中结合自己的特色,设计有风格的课程,培训才会有灵魂。然而很多培训师在课程设计的过程中往往刻意模仿某些著名培训师,却使自己的课程失去了特点。那么,到底怎么设计培训课程才能使之拥有独特的灵魂,与众不同?
一个培训课程设计的成功与否首先取决于培训师敢不敢做自己。培训师自己都不曾涉足的领域,很少能讲得动人。在课程开发的时候,我会考虑部门内培训师不同的工作背景与性格,支持他们开发不同的课程。销售类的课程就由销售出身的培训师分担,他

培训课程如何设置


设置培训课程要考虑下列因素:
1. 培训需求
2. 培训目的
3. 学员基础、人数
4. 有效时间
5. 培训师任教能力
6. 培训环境与教具条件
7. 培训经费

做静态培训需求调研:
1、进行岗位工作分析
2、进行岗位任务分析
3、进行岗位动作分析
4、根据动作分析的结果,设计相对应的业务操作流程
5、根据操作流程的结果,设计培训科目的分类和每一门课程的具体内容
6、组建内部讲师队伍,开发相关课程
7、建立课程效果的考核体系


如何设计培训课程


一家企业培训经理想要做一堂培训课程,找到我们公司:希望提升沟通力和执行力的。
然后我们具体询问如何认为沟通力和执行力出了问题,他有点说不来,只是说领导认为现在企业主管以上完不成既定的任务,而且沟通上不是很顺畅。当然有一些培训公司会认为这个问题很简单,拿来一些老师的课程《提升沟通能力》、《如何打造一个高效团队》等大纲就可以完事,人力资源部门也好像可以像领导交差了。其实不是这样,这样很难达到培训的效果。也许这个钱花的就很冤枉了。
内容(我也希望人力资源培训部门以后规划培训时能对自己的企业现状事先就做一个

如何设计与开发培训课程 答案


首先,在开发企业培训课程时首先与客户交流沟通,了解客户的需求。包括:企业培训课程的具体内容是涉及哪些方面,课程是应用在移动端还是PC端,学员的年龄层次,企业是否有自己的课程平台,平台对课程的表现形式是否有要求,还有就是客户偏向于三分屏样式的课程还是精美图文类的课程还是情景动画类的课程等。
通过与客户的沟通后确定客户的需求后,企业培训课程项目的负责人就要开始制定课程方案。当然这一过程需要负责人能充分的理解客户的需求,包括客户的潜在需求,据此,设计的课程方案要从客户的需求入手,将客户的需求提炼出来,并针